如今找一份高薪的编程工作比几年前难多了，这在很大程度上要归功于人工智能。找一份年薪六位数的工作更是难上加难，但几位软件工程师相信他们有办法：给能为他们找到年薪不低于 10 万美元的软件开发人员职位的人提供 1 万美元。

从科技行业精简业务的趋势到生成式人工智能减少对程序员的需求，在该行业找工作并不像以前那么容易或有利可图。

《商业内幕》报道称，软件工程师阿尔吉尼斯·德拉罗萨 (Argenis De La Rosa) 和瑞安·普雷斯科特 (Ryan Prescott) 认为，在他们所选的职业中找到六位数年薪工作的最好方法就是向帮助他们找到工作的人提供 10000 美元。

德拉罗萨在 LinkedIn 上发帖称，他将起草一份双方签署的合同，其中规定他将每两周向员工支付工资，或者按照工作提供的薪酬结构支付工资。“我拿到工资，你也拿到佣金，就这么简单，”他解释道。

德拉罗萨强调，他需要真正得到这份工作，才能付钱给帮助他的人，否则他就拿不到现金——光有面试是不够的。

招聘人员通常会通过寻找新人才来获得佣金，一些公司还会为推荐人提供奖金，以鼓励员工推荐最终被录用的人。求职者亲自向帮助他们找到工作的人支付报酬的情况很少见。

德拉罗萨表示，他在发布工作邀请后很快就获得了三次面试机会。他仍在寻找全职职位，但与此同时，他也获得了合同工职位。

他说他坚持“只公开发布帖子，即使目前看来很脆弱”。

他补充道：“如果我放弃六周的工作来换取在一家知名公司工作的机会，那么我愿意用一周中的每一天来换取这个机会。”

德拉罗萨表示，自疫情爆发以来，该行业发生了巨大变化。获得面试机会并不像 2020 年之前那么容易，迫使人们在求职者太多而工作机会不足的市场中脱颖而出。

据 2 月份报道，尽管自 2020 年 2 月以来整体就业市场招聘数量增加了 10%，但软件开发人员的职位空缺与五年前相比下降了 35%。

普雷斯科特看到了德拉罗萨的帖子，决定尝试同样的方法，并指出这可能是“消除噪音并让我的声音被听到的真正好方法”。他指出，许多回复的人愿意帮助他找工作，但不要他提供的钱。

普雷斯科特最终确实找到了一份工作，而且他没有交出 10000 美元，但他认为他的帖子帮助他获得了这份职位，因为它引起了大量关注。