随着Facebook和Twitter等社交网站的普及，越来越多的员工开始在这些社交媒体上抱怨老板的“罪行”，从而引发了员工与雇主之间的权利之争。一名沃尔玛员工表示，他曾经利用Facebook来谩骂老板的暴行。亚利桑那州一名从事犯罪报道的记者因在Twitter上嘲笑杀人犯太少而被解聘。美国商会(U.S. Chamber of Commerce)今日公布的一份报告显示，美国劳工关系委员会(National Labor Relations Board，以下简称“NLRB”)自2009年以来已接到129起类似案件，其中大部分是今年提出的。

　　在某些方面，NLRB支持雇主，如开除那些无故谩骂老板的员工。但另一方面，美国政府又赋予员工谈及所处工作条件的权利。美国商会这份报告的作者迈克尔·伊斯曼(Michael Eastman)称，NLRB正冒险赋予员工利用“Twitter炸弹”攻击雇主的权利。

　　伊斯曼称：“员工在社交网站上表达的内容没有经过很好的控制，雇主们对NLRB此举感到担忧。”伊斯曼表示，NLRB尚未出台明确的政策允许员工在社交网站上讨论所处工作环境，同时又不会遭到报复。

　　而曾在社交网站上发表相关信息的员工称，他们受到1935年的《国家劳工关系法案》的保护，该法案允许员工讨论所处工作环境。

　　NLRB去年10月曾表示，American Medical Response Of Connecticut公司曾错误地开除了一名在Facebook上批评雇主的员工。伊斯曼称，在该事件之后，类似的纠纷事件迅速增多。

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