微软公司已正式宣布，将要求员工每周至少有三天到办公室现场办公。这一政策由微软执行副总裁兼首席人力资源官Amy Coleman于今日在致员工的内部备忘录中披露。

Coleman在备忘录中表示：“我们调研了团队最佳的协作方式，数据很明确——更频繁的现场协作有助于员工的成长。因此，我们将把灵活办公的最低要求调整为每周三天到岗办公。”

微软这项返岗政策将分三阶段实施，首先是2026年2月底前要求西雅图地区Puget Sound且距离微软办公地点50英里以内的员工每周到岗三天，随后推广到美国其他地区，最后扩展至国际办公室。部分市场、咨询、客户关系等需灵活外出见客户的岗位可获豁免；此外，如果员工在指定办公地没有团队成员、利益相关者或客户，或者通勤极为复杂，也可在9月19日前申报例外。

有知情人士称，个别微软部门甚至可能要求员工每周回办公室4到5天。Coleman强调，这一调整并非变相裁员：“此次政策更新的重点并非缩减员工人数，而是为了更好地满足客户需求。”她还透露，自己及微软CEO Satya Nadella将在本周四的公司员工大会中进一步说明返岗细节。

在备忘录中，Coleman还谈到，公司正处于AI时代转型关键期，“历史证明，最有价值的创新与突破源于团队现场碰撞和实时协作。”微软期望通过现场办公激发团队活力、提升创新力，并确保员工成长。

备忘录还补充说明：

• 距微软办公地点50英里（约80公里）以内的Puget Sound地区员工，须于2026年2月底前每周到岗三天。

• 高管和各业务部门将根据自身需求制定具体执行细节，有些团队可根据实际需要做出调整。

• 非美国地区实施计划将在2026年以后开始制定与公布，具体信息将在微软内部灵活办公专页上更新。

员工若因个人或岗位特殊情况需申请例外，可最迟于9月19日提出。微软表示，除了返岗政策调整，还会进一步加强办公场所的安全和安保举措。

Coleman最后强调，微软将继续审视和优化办公政策，确保公司成为员工成长与职业发展的最佳平台。“让我们一起迈进下一个阶段。”