Google正在对其“随地办公”（Work from Anywhere，简称WFA）政策进行重大调整，这一政策最初是在2021年新冠疫情期间推出。此次调整的核心内容是：员工在标准工作周内，无论只申请一天还是五天的WFA，都会被扣除一整个WFA周的年度额度。

根据新规，每位员工每年最多可在非主办公地点远程办公四周。Google建议员工若想充分利用这一福利，最好一次性以整周为单位申请远程办公。

Google在今年夏天的一份内部备忘录中写道：“无论你在标准工作周内申请1天还是5天的WFA，都会被计作扣除1周的WFA周数。”值得注意的是，WFA政策意在让员工外出旅行时使用，不能用于在家或附近办公。Google另外有一项“居家办公”政策，允许员工每周有两天在家办公，且目前该政策未发生变化。

在Google内部沟通平台上，有员工批评此项新政“令人困惑”，质疑为何一天也计作一整周。Google绩效与薪酬副总裁约翰·凯西对此回应称，原政策设计就是以周为最小单位。此外，内部文件还明确规定，如违反新政，员工可能会面临“纪律处分或被解雇”。

Google此举是科技行业普遍收紧远程办公的一部分趋势。微软近期已要求员工每周必须有三天到办公室上班，较之前允许经理批准50%远程办公的政策大幅收紧。亚马逊也已要求部分员工每周五天前往办公室。尽管新冠疫情已过去，但各大公司推动员工“回归办公室”的努力一直遭遇阻力。为此，Google等企业采取逐步收紧远程政策的措施，使转变过程不易被员工察觉。