10月30日，亚马逊首席执行官安迪·贾西在亚马逊季度财报电话会上表示，亚马逊最新一轮大规模裁员（约1.4万个企业职位）并非源于财务压力或人工智能取代员工，而是为了保持公司的敏捷性与活力。贾西指出，公司的组织架构已经变得过于庞大和层级化，这影响了效率。

贾西说：“我们前几天宣布的裁员，并不是受财务驱动，也不是AI驱动——至少现在还不是。实际上，这关乎企业文化。”这是他首次公开解释裁员原因。据悉，亚马逊本轮裁员最终可能涉及多达3万人，将成为公司史上最大规模的人员调整。

外界猜测此次裁员与自动化或AI业务调整有关，因贾西今年早些时候曾在公司内部备忘录中提到，预计受AI提升效率影响，亚马逊企业员工总数未来将逐步减少。但他在财报会上强调，裁员旨在恢复公司早期灵活、高效的文化，帮助企业在当前技术变革中保持快速应变。

自2021年中接任创始人贝索斯以来，贾西一直致力于减少管理层级，精简公司结构。数据显示，亚马逊企业员工数量在2017至2022年间增长逾三倍，随后公司开始收紧招聘政策。即使此前已进行过大规模裁员（2023年分阶段裁掉2.7万名企业员工），贾西坦言，部分业务部门依然“过于臃肿”，需要继续简化。

他指出，快速扩张往往会带来额外的管理层级和决策延迟，导致一线员工失去对实际工作的掌控权。此次裁员是为了让员工能够更直接、更高效地做决定，增强整体执行力。

贾西强调：“我们致力于像全球最大创业公司一样运营。”在他看来，面对全行业的变革，保持精干、扁平、高效的组织结构比以往任何时候都更重要。

财报显示，亚马逊本季度收入达1802亿美元，同比增长13%，其中AWS（云服务）营收增速重回20%，创2022年以来新高。公司本季度因裁员支付了18亿美元相关补偿费用。与此同时，微软等科技巨头也在今年缩减员工数量，并加大对AI基础设施的投资。