近日，一条推文在社交平台上流传：英伟达接受调查的员工中，88%希望黄仁勋继续担任CEO，只有1%希望他下台。推文还补了一句：要是英伟达的员工反目，把让他们一半人成为百万富翁的那个人赶下台，那可就太离谱了。

调查到底说了什么？

数字来自匿名职场社区Blind上的一项调查，样本为232名员工。结果是：88%希望黄仁勋留任，11%希望他主动辞职，只有1%希望董事会将他罢免。

根据这份小范围的匿名调查，希望黄仁勋主动辞职的11%和被罢免的1%合计约12%，这部分人同样希望他离开岗位，只是方式不同。

这份调查能说明什么？

232人只占英伟达员工的一小部分。Blind上的投票由用户自愿参与，不是随机抽样，参与者的构成无从核实。它能反映一部分内部情绪，但不能当作全体员工的民意。

另外，黄仁勋在员工中口碑很好并不意外。Blind 2023年的CEO满意度调查显示，英伟达员工对他的认可度高达96%，当年排名第一。所以这次88%的支持，更像是一贯高人气的延续，而不是丑闻之后的新发现。

11月8日，黄仁勋在公司网站上发布致全体员工的公开信，为个人问题道歉，并向员工、董事会、合作伙伴和股东致歉。据报道，他向员工承认对妻子不忠，涉事对象被指与Megaspeed的一名高管有关。随后，英伟达董事会宣布启动独立调查。

外部对此反应并不一致。特朗普被问及黄仁勋是否应继续留任时回答说“我认为是的”。据Axios报道，投资者公开力挺，私下则表达失望。耶鲁大学教授索南菲尔德对他留任的概率给出“五五开”的判断。美国国会三个委员会也希望他在11月18日出席。另有媒体称董事会正准备罢免他并寻找继任者。

去年8月，The Kobeissi Letter披露了一项针对英伟达员工的调查，覆盖约十分之一的员工，结论是约一半员工已经身家过百万。员工的财富大量绑定在公司股价上，他们希望CEO留任，既有对创始人的敬意，也有对股价和饭碗的现实考虑。黄仁勋自己曾说，他造就的亿万富翁比任何CEO都多。