据美国商业周刊(Business Week)报导,继戴尔(Dell)2006年第三季被对手惠普(HP)夺走全球PC龙头地位后,外传戴尔创办人兼董事长Michael Dell目前正积极努力向外界寻求执行长及其它高阶管理阶层的合适人选,期望创造一个称为「Dell 2.0」的时代,以重振其昔日雄风.然而分析师对戴尔此举能否重回以往地位,则持保留态度.   戴尔表现不佳其来有自,在过去5季当中,有4季未达到既定目标,已造成分析师及投资市场点名无法解决公司问题的执行长Kevin Rollins需下台.因此这次Dell本人亲自替公司寻找高阶主管人选,已成为Rollins能否坐满任期的关键因素.

　 戴尔即将于11月16日公布2007年会计年度第三季(2006年8～10月)财报,分析师预估营收仅有3％成长率、净利则将下滑3.8％,再次凸显戴尔 拱手让出龙头宝座给惠普的原因.此外,戴尔的产品组合中,高达85％的营收贡献来自企业与政府采购,与消费性电子市场近来强劲的成长趋势相较,戴尔所依赖 的商用市场反而相对疲软.

　许多市场人士臆测,Dell将亲自打造全新的管理阶层,而里头可能将Rollins的名字剔除在外.据来自戴尔对手阵营的消息人士指出,Rollins很早之前就已经失去外界的支持,现在连内部支持他的力量也越来越薄弱.

　 然戴尔发言人Bob Pearson却表示,公司没有撤换掉Rollins的意思.对于其它高阶人才的求才动作,Pearson却三缄其口,只表示公司一向对好人才都保有高度 兴趣.但是消息人士指出,戴尔的觅才动作非比寻常,并指出此次是戴尔在成立20年之后首次如此大规模的积极寻才.

　此次寻才过程以服务部门人选最引人注目,服务部门过去1年替戴尔赚进49亿美元,最近1季销售额成长率有21％,相较于全公司营收成长仅5％,表现相当突出.过去以硬件起家的 戴尔,眼见硬件销售成长趋缓,而服务部门表现亮眼,使得对服务部门未来表现更为重视.报导指出,这个团队成员的候选人包括IBM全球科技服务部总经理 Robert Zapfel、IBM信息通路部总经理Elizabeth Smith以及前惠普高级副总裁兼服务部门总经理Steve Smith.

消息来源:DigiTimes台湾