郭先生称年初参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后获得小米公司一份年薪为20万元的工作。当郭先生去公司报到时，被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。(8月1日北京晨报)正规大型电视节目、公司总裁亲口允诺、诱人的20万元年薪，所有这一切放在任何人身上都会感觉梦想成真，因此郭先生辞去旧工作奔赴新岗位也算顺理成章。没料到小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。

　　如此看来，小米公司参加此类电视职场招聘节目可能只是利用此平台做做广告，20万元年薪是为加强戏剧效果。当受聘者如约前来时，“没有通过面试”、“ 没有合适职位”轻飘飘的一个理由就可以将求职者拒之门外，在将受聘者权益和尊严抛之脑后之时，其实也是将企业的契约精神和诚信意识轻易踩在脚下。

　　依据《民法》《合同法》等相关法律法规，郭先生和小米公司虽未订立书面合同，但可视为口头要约。当总裁林斌在录制现场亲口允诺之时，双方的契约关系就已经形成，双方就此达成了建立劳动关系的一致。现在小米公司出尔反尔，有“假借订立合同，恶意进行磋商”和“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”的违规之嫌，并且已然给对方造成损失，应当承担损害赔偿责任。郭先生将其告上法庭，是依法维护自身正当权益。

　　电视台也应该以此为戒。强化加入企业的资格审查，制定详细而准确的“游戏”规则，调高准入门槛，不能为了收视率而“滥竽充数”，更不能任由企业“胡作非为”，保护选手的合法权益，维护良好的求职环境，宣传正确的舆论导向，其实也是对契约精神和诚信意识的一种尊重和捍卫，也是媒体担当社会责任的具体体现。

　　眼下，各类职场招聘节目正在电视上如火如荼地展开，企业家和成功人士对职场新人们或指点、或质疑，选手与“老板们”的互动，构成当今最火热的电视现象。人们一路追捧此类节目，无外乎希望从中获取有益的信息和相关经验，然而，郭先生和小米公司的招聘纠纷，却给人们当头一棒。当大众纷纷质疑电视职场招聘只是一场儿戏后，节目收视率急速下降的同时，公众受骗心理难以平复，相关单位的“表演节目”必将遭到唾弃，而整个社会的诚信和信用机制再一次经受重大考验。（斯涵涵） 《西安晚报》