人权保护机构指控台湾和硕违反多项劳工权益，让外界对其产生了“血汗工厂”的联想。华硕董事长童子贤（和硕是华硕旗下子公司）昨日首度对外界回应相 关问题。他表示，中国内地人力中介机构分布在各省份，要妥善管理难度相当高，但和硕会从正面思考，扛起上下游的责任，把危机转为机遇，并欢迎各界的鞭策。

　　扣工资是中介所为

　　和硕一直以来都属于产业龙头企业，因此曝出苛待员工一事颇令市场意外。童子贤表示，和硕管理风格向来很温和，自己心情并没有受到影响，但部分媒 体报道张冠李戴，因此有必要亲自对外说明。他指出，《华尔街日报》报道清楚地说明了，扣员工工资、身份证是人力中介公司所为，他也亲自询问和硕管理层，均 一致回应绝无扣工资、或者苛待员工的行为。

　　他强调，和硕会扛起上下游的责任，有错误或疏忽的地方会及时改正，并会更换人力中介公司，他与和硕均坚信努力做好社会公民责任，才能算得上成 功。他还透露，从和硕6月份的最新资料来看，员工一周平均工作时间控制在46小时，扣除每日上班8小时来看，平均每天加班时数仅为1.2小时。

　　童子贤说，五年前创立和硕时，他与和硕副董事长徐世昌、和硕CEO程建中三人对于评估和硕成功的标准达成了共识，其中最重要的是“股东满意度只 是指标之一，只有员工、管理层都满意才能叫做成功。”因此一传出劳工争议后，童子贤找到了程建中谈话，程建中仅回答他一句话：“我一个字都没忘。”

　　部分和硕管理层对于报道略有出入感到愤怒，童子贤幽默地自我解嘲，“以前公司太小，没人关注，现在大了才会被人调戏”，以鼓励同仁，继续将和硕培养壮大。

　　另外还有消息称，和硕将上调员工工资，不过该公司高管并未对此作出回应。

　　已经涨工资？

　　据知情人士称，和硕其实最近2个月大幅调升了中国内地基层员工的工资，加上时值年中奖金发放之际，预计本次奖金发放总额将超过10亿元新台币（约2.04亿人民币），以和硕中国内地工厂超过10万人简单估算，平均每人有1万元新台币（约2040元人民币）的奖金。

　　对于上述传闻，和硕董事长童子贤拒绝作出回应。

　　日前华硕传出员工年中奖金缩水1至2成，宏碁也因为近两年业绩欠佳，去年跟今年都没有发放年中分红。由于PC市场需求低迷，业界人士预计，和硕等代工厂的年中分红也可能会缩水。

　　童子贤对此表示，品牌厂（华硕）与代工厂（和硕）的经营模式并不一样，就算是同品牌厂，表现也会不一样，只要和硕努力取得好业绩，就一定会与员工无私分享。

　　近两年中国内地人工工资持续上升，成为台湾企业经营的主要难题。童子贤认为，无需为这种趋势过度担心，随着产业发展提升，中国内地要减少廉价加 工是正确的策略，除了中国内地之外，巴西、拉丁美洲、印度的劳动力成本都在逐步提高，这是难以改变的趋势。以一部智能手机来说，未来可能会增加5至10美 元的加工费用，不过，增加的成本将由消费者来承担。