8月6日消息，据BusinessInsider报道，比尔&梅琳达·盖茨基金会鼓励企业雇主做些工作，用“看重能力的招聘”取代看重学历的招聘。由于将大学学位作为应聘要求之一，企业雇主自动忽视了有能力但没有学位的人。

周一，安其拉·柯布（Angela Cobb）在盖茨基金会的博客上表示，最终这种方法也无助于企业雇主、人才市场或经济的发展。柯布指出，阿斯彭研究所（Aspen Institute）的研究发现，尽管美国存在高失业率，但有近300万个就业岗位空缺，因为雇主找不到有合适能力的人。

因此，盖茨基金会与创新+教育（Innovate+Educate）组织携手，正研究制定新选择项目（New Options Project），该项目由柯布负责。该项目将替代传统的大学教育，有点像介于职业学校和职称考试之间的交叉领域。某个地区的企业可与该项目合作，开发看重能力的认证系统。人们可利用这种考试，展示自己对某种技能的熟练程度或才华，也可从中获得更多培训。

创新+教育组织表示，看重能力的招聘比传统方法更能招到人，并能找到不需要多少培训和辞职概率小的人才。柯布称：“我们希望，最终这种方法将有助于公平竞争，无论有无学历或工作经历，每个人都有机会找到满意的工作。”

盖茨以未完成大学学业而出名，他自己也笃信这种方式。正如今年4月他对Fast Company的安雅·卡门尼斯（Anya Kamenetz）所说的：“最理想的是，建立值得信赖和足够清楚的看重能力文凭，使企业雇主能真正认为这可以替代学位。”（木秀林）