纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch，简称“CLW”)发布报告指出，为苹果低价版iPhone 5C代工的捷普科技公司(Jabil Circuit)，存在一系列违反劳动法规的行为。CLW在报告中指出：“在捷普科技无锡工厂，存在大量违反劳动法规的行为，其中包括未支付数百万美元的加班费；每月强制加班100小时以上；每天工作时间超过11个小时，员工只能通过30分钟的就餐时间休息；上岗前缺乏培训；招聘方面存在歧视等。”

捷普科技是美国捷普集团旗下子公司。捷普集团为全球三大电子合约制造服务商之一，总部位于美国福罗里达州，员工总数超过75000名，并在全球拥有近50家研发、生产和维修中心。捷普集团目前在中国拥有四家子公司，分别位于北京、上海、广州和无锡。

苹果回应：

苹果承诺在供应链上提供安全、公平的环境。我们的审计广泛而专业，领先于产业标准，通过最透明的报告和教育项目，我们丰富了产品生产员工的生活。苹果是第一家、也中唯一一家被公平劳工协会承认的科技企业，我们会保护供应链上的每一位员工。

作为供给商责任项目的延伸，2008年以来苹果曾对捷普进行过14项综合审计，当中包括过去36个月对捷普无锡工厂的3次审计。我们严肃对待供应商的任何问题，我们的专家团队亲临捷普无锡现场查看工作条件。捷普自己也设立了具有前瞻性的审计项目，在达到苹果标准方面捷普纪录良好。

苹果供应链有100万员工，我们每周都会追踪他们的周工作时间，然后将报告公布在网站上，捷普员工是其中的一部分。苹果规定周工作时间不超过60小时，今年至今为止，捷普无锡厂在审计中92%符合规定。在年初的审计中，的确发现一些员工连续工作6天以上，捷普已经与苹果合作解决此问题。

在改进员工工作条件方面，我们与供应商合作，这点我们深感自豪。确保行事正确，积极改进供应商行为准则，我们做的已经超出很多。苹果和苹果供应商将力保透明，勇于承担责任。