科技巨头苹果公司已经跟零售员工达成了新的工资协议，他们的起薪甚至低于超市收银，而且未来4年的实际收入会减少。去年苹果澳洲的营收是61亿元，纯利润8850万元，而公司向美国母公司支付的分红则达到1.54亿元。新的薪酬协议在周四获得公平工作委员会的认可，从11月起苹果店收入最低员工的起薪将是每小时20.55元。（1澳元约等于6人民币）

未来4年所有员工，包括销售技术支持人员(Genius)的工资将每年上调2%，远低于目前的通胀率。协议说这些员工包括销售，理货，修理和提供技术支持的员工。

该协议是在没有工会介入的情况下跟雇员达成的，由一名人事部高级经理代表公司签字。

在投票过程中，公司2372名员工中的1916人投了票，其中除了200人外都投票赞成这个协议。澳洲零售业协会的总裁Russell Zimmerman说这个工资协议只是略微超过了最低工资基准，有点令人意外，但是设定了一个令人欢迎的新基准。“这是一个非常现实的协议，我们希望看到其他的零售商追随”。他说苹果的情况可能反映了公司试图应对澳洲高昂的劳动力成本的事实。

零售业工会的秘书长Joe De Bruyn说苹果的基本工资相当于每周750元，在业界可不算高。作为对比，零售行业最底层的雇员，比如Coles的收入是每周773.70元，而商店售货员的最低工资是每周703.90元。“考虑到苹果是个跨国企业，我不得不说这个工资真不算高”他说。在2372名澳洲苹果零售店员工中，约有90%的人都跟东家签订了一份为期4年的新合同。

合同将于今年11月1日开始生效。在该份合同下，苹果把零售店的员工分成了3个级别，具体薪水如下：级别一时薪20.95美元；级别二时薪25.26美元；级别三为最高级别，指的是经理级别的员工，年收入有72,799美元。

据悉，苹果零售店员工将在新合同下得到的基本收入要比现在的高出16%。新合同还提到了加班费、工作时间、伙食补贴等条款。当然还有员工们最为关心的裁员规定。

据了解，如果一位员工被公司裁员之后他将最多能获得20周的工资。另外，苹果还在合同中谈到了员工的附加福利，比如为持有急救证书或参加“社区服务”的员工提供一定的经济奖励。

外媒指出，苹果还特地在澳洲的新合同中对检查员工背包或储物柜的行为作出了规定。合同写道，苹果有权随机抽查员工的背包或储物柜，员工则必须积极配合。