9月3日，每年9月的第一个周一都是美国的劳动节，而据国外知名科技网站TechCrunch消息，工作的话题已经成为2014年硅谷的讨论焦点。对于硅谷的工程师和员工来说，多样性和包容性的问题使他们成为众人注目的中心，也迫使大家重新思考对标榜精英管理的硅谷的看法。前段时间曾有报道称，硅谷一些科技巨头们联合起来压低员工的工资，让我们看出这些科技公司的高管是如何看待他们那些有天赋的工程师。

而进入21世纪以后，旅行房屋租赁社区Airbnb、打车应用Uber和其他初创公司在分享经济的环境下重新定义了工作，这些转变也带来了不少争议。如Uber曾单方面降低其UberX服务的价格，跑腿网站TaskRabbit完全改变了它的工作投标制度。但在未来几年，这些初创公司或将得到一个率先为工人争取权利的机会。

人们往往认为硅谷为员工提供好的生活条件是理所当然的。虽然关于开放工作空间的价值有很多争论，但提高员工生活质量的方式得到科技公司的鼓励，包括改善便利设施和提高精神文化质量，如开放式的沟通、彻底透明化和扁平式管理等。

因此《财富》杂志的100名最佳雇主名单里有5家科技公司进入前10，而专门收集工作岗位与年薪信息的网站Glassdoor列举的20家最佳工作地点的名单里也有10家科技公司入围。

对于工程师和其他初创企业的知识型员工来说，这是一个繁荣的时代。他们可以在几天内就可以找到工作岗位，而且那些大学毕业生的薪酬比全国的平均薪酬高很多。不幸的是，并不是每个人都享受到这个科技时代的美好待遇。

多样性和包容性的问题已经成为科技工作者未来共同关注的焦点。例如，硅谷女员工的参与率，精英管理的概念和现实中科技公司女工程师的真实处境相比，仍然存在着巨大的差距。

这种意识提高的背后意味着越来越多关于硅谷不良行为的消息被传出。虽然有人对文化的包容性提出反对意见，但值得庆幸的是，女性开始采取措施来保障她们在科技领域的职业生涯。揭露真相虽然很重要，但真正要改变这种性别歧视文化，最终还是要靠社会力量不断的培育下一代女工程师和女企业家来完成。

比如像Hackbright Academy这样的训练营专门为女性提供编程课，引领她们涉足科技行业。其他像Dev Bootcamp的训练营则为女性和其他少数族裔提供了有优惠的课程，旨在建立一些更有代表性的劳动力。谷歌、Facebook和其他科技公司业会通过一些会议和活动来积极促进这种包容性的文化。

文化的改变从来不是一蹴而就的，但所有人都有责任确保每个社会成员，不论男女，都有机会发挥他们的能力让社会变得更好。如果硅谷想真正引领一个创新的世界，就需要让所有有天赋的人各展所长，打造出更加伟大的产品。

缺乏多样性的意识一直困扰着硅谷顶尖的科技公司，而近期受到重视的女性员工比例的事件提高了这种意识。多个公司公布了关于多样性的报告，从其中我们能够看出，少数民族裔的员工只占了所有劳动力很少的一部分，尤其是在工程部门。但实际上少数民族裔的人口却占了美国总人口的四分之一。

这些报告很有必要成为大型公司雇主的强制性要求，但同时这些数据却没有指出谁是改善性别、种族和文化等问题的关键人物。每个人都可以找到好的方法并回馈给下一代，其中就包括了开展代码课程的训练营和辅导学生的课外活动。也许今天正在写智能手机程序的一位13岁的孩子就是下一个Facebook的创始人。

虽然今天的工作和生活质量已经大大提高，但大家还没有真正做到包容，而未来的生活不应该继续效仿以前的方式。如果要找到一个存在包容的地方，那里应该是硅谷。