什么叫不会说话就别说话，今天微软新任CEO萨帝亚•纳德拉给我们生动地上了一课。10月10日，外媒铺天盖地地报道了一则新闻：微软CEO纳德拉称，“女人别总想着涨工资”，命里有时终须有，命里无时莫强求，相信现行工作体制，你会得到你值的报酬。

据了解，纳德拉是在出席一场女性计算机科学大会时发表这种“颇具歧视意味”的言论。有报道称，纳德拉当时称，“这是一种因果轮回……相信制度能给予你所应值的薪酬，这种人才是我能够信任并值得委以重任的员工”，而面对这种表态，作为采访人，同时也是微软董事会现任成员之一、毕业于美国著名哈维穆德学院的Maria Klawe立刻给予了反击，称“我鲜少反对你（纳德拉）的意见，但抱歉，这就是其中之一”，立即赢得了台下一片掌声。

轩然大波

可以说，此言论一经媒体播报，就如一颗重磅炸弹，立刻引起了社会业界的轩然大波，就连微软自家后院也似乎有了丝丝硝烟的味道。

据路透社报道，Windows研发团队副总裁ChuckChan随后就在Twitter上发表状态，称“因果轮回，我也得等着降薪了”。同时，更多的女性也开始表达了自己的不满，据CNET称，一位名叫Cristina Stancu的女性网民发推文，犀利反问“对于那些纠结于是否应该要求涨薪的女性员工,难道纳德拉的建议就是‘相信公司人力以后会作出合理的调整’？”。科技网站QUARTZ则直接将纳德拉此举称为“祸从口出的典范”，并反讽这位具有印度血统的CEO是否也在等待“美利坚式的因果轮回”？

解释够不够？

面对持续发酵的舆论，纳德拉随后在自己的Twitter上给予了解释，称自己“不善言辞”，并认为缩小因性别导致的薪酬差异是科技行业亟待解决的问题之一，只有这样女性才“不会再为偏见而要求加薪”。可人民群众买账吗？似乎答案是否定的，起码微软的公关团队一致认为，纳德拉需要更进一步补救自己的“错误言论”。

在今天“致全体员工的一封信”中，纳德拉给出了这样的解释：

当Maria问我对那些纠结于加薪的女员工有什么建议时，我给出了一个相当错误的回答。毫无疑问，我全身心地支持微软以及我们整个行业通过各种项目吸收更多女性员工，从而缩小当前巨大的性别差异。我坚信，女人和男人一样，应为自己的付出同样公平地获得相应的报酬……就像Maria所说，当你觉得你应当加薪时，你尽可以放开来要求加薪。

只是说了句真话

其实，这位初任不久的CEO只是用一种比较不易令人接受的方式，本能地回答了科技产业对女性员工的真实定位。

《华尔街日报》表示，跟其他行业比，显性和隐性的性别歧视在科技企业中可谓有过之而无不及。根据美国大学女性联合会最新的一项调查显示，2013年全美能够像男人一样公平获得薪资的女性只有78%，而这种收入差在科技领域中被尤为突出地进一步拉大。在员工比例方面，2014年微软女性员工比为29%，谷歌勉强达到30%，但其中仅有17%为技术类岗位，苹果也只有三成员工是女性，为此库克还明确表态要“实现员工组成的多元化”。

可愿望总是美好的，现实却是残酷的，现任谷歌软件工程师的Julie Pagano就特别理解这种辛酸。今年年初，Julie Pagano在博文表示，以自己的亲身经历她想对所有女性，尤其是那些想要在科技行业的技术领域打拼的女性来说，步履维艰这个词并不夸张。

“无论在什么场合，总会有人认为女人跟技术本来就不搭边……这些词原本就很有取笑的意味，但在很多会议上并不会引起反感，甚至会得到认同，因为这种场合往往是男人的天下”，她甚至调侃称，“如果每次有人说‘女人别谈科技’就给我一美元的话，我现在早就是百万富翁了”。

不是所有女人都能当Facebook的桑德伯格或是雅虎的梅耶尔，除了付出比男人更多的努力，Facebook全球多样化主管Maxine Williams认为，制度本身存在的缺陷加剧了这种性别歧视。“负责招聘的往往是白人男性，根深蒂固的思想会影响他们在招聘时的选择”，Maxine Williams在接受科技媒体Wired时指出，认知差异一时很难改善，但改善的行为确实必要的。澳大利亚亿万富豪、在线广告平台LookSmart创始人Evan Thornley明确表示：“澳洲劳务市场乃至全球劳务市场一直并且严重低估了职场女性的作用，尤其是在科技领域……女性特有的敏锐和细腻是男性员工无法比拟的，我们应当理解并且将其充分运用”。

如果纳德拉相信工酬因果，他大可不必用这么坦诚的话语公开表态，毕竟，有人解决问题，也要有人提出问题。