IT产业的发展正变得越来越快，因此该行业对于专业知识与人来的需求增长也相当之快。遗憾的是，目前人才的供给处于严重缺乏的阶段。美国总统奥巴马在2012年的“科技咨文”(Council of Advisors on Science and Technolog)中提到，在未来10年，与STEM(科学、技术、工程、数学)相关的用人缺口将达到约100万。
微软目前正与苹果、亚马逊、Google、以及Facebook等公司展开激烈的人才争夺战，虽然麻省理工、斯坦福、以及哈佛等在计算机科学专业最为知名的大学毕业生是他们的首选，但该公司也在探寻在其它地方是否也有尚未开发的潜力。
微软Learning Experience总经理Alison Cunard说到：“美国IT行业想要飞跃，但其面临着一个障碍，那就是发现和培养人才的新方法，尤其是那些拥有资质、或者对它有着强烈求知欲的人们。然而由于种种原因，他们未能找到进入IT行业的途径”。
在最近于白宫召开的IT工作圆桌会议上，参会的各家公司(包括微软)畅谈了许多有望提升美国STEM从业人数的点子。比如微软就有把退伍军人培养成编程人员的MSSA项目。对于新企业来说，它们也畅谈如何发现特定的IT缺口、以及帮助这些公司找到合适的人选。
Launchcode是一家总部位于圣路易斯、由Square创始人开办的初创企业，其主要目的就是帮助各家公司评估其所缺少的IT技能和人手，然后迅速将员工培养起来。Cunard说到：“在经过了90天的培训之后，90%以上的Launchcode学员被合作企业所雇用——虽然他们中毫无一丝的‘IT血统’”。
虽然赞同这点，但微软觉得这还不够快，因而需要找到新的方法以加速这一过程。
该公司称：“我们有着百万级的用人缺口，而我们今日所见到的创新催化项目只能成功地培养出数百人的规模。虽然很棒，但还不够。在IT世界，我们需要想办法找到成千上万有天赋的人，并且在数月的时间里即完成培训，而不是等上数年”。
显然，微软这类公司正在改变其搜寻潜在IT雇员的方式，并力图挖掘到被隐藏的人才。微软公司在世界各地拥有教育机构，包括高校和社区学院。
虽然它们的知名度没有麻省哈佛斯坦福那样响亮，但至少为想要进入IT行业的人们提供了一个机会。在这之后，就是帮助他们学习和成长。