今天美国最高法院一致通过裁定：亚马逊仓储员工下班后接受检查无需支付额外的加班费用。这起诉讼最早在2010年推出，最初的起诉对象是Integrity Staffing Solutions（一家为网商提供职员和仓储空间的公司），原告认为在下班后接受安全检查所消耗的时间应该给于补偿，违反了公平劳动标准法案（FLSA）。在今天的庭审环节中包括亚马逊在内的公司出于员工偷窃等原因、允许支持最高25分钟的检查时间。

这项诉讼在2013年4月份移至第九巡回上诉法院，在今年三月份再次移至美国最高法院，在今天的宣判结果中法院裁定：FLSA法案主要维护的是那些付出工作却得不到应有的报酬的员工，该法案并不适用于本次诉讼，所以最高法院宣布无效。