去年，曾有数名苹果零售店员工将苹果告上法庭，理由是他们必须在下班之后接受商品防盗检查，但苹果并没有就这当中耽误的时间支付加班费。后来，越来越多的员工加入到这起诉讼案中，最后演变成了集体诉讼。不过，就在上周，美国地方法院法官William Alsop终结了两起集体诉讼案。

据了解，Alsop参考了美国最高法院在一起相类似集体诉讼中的判决结果。据《纽约时报》报道，最高法院当时处理的是一起亚马逊员工与其东家之间的案子(INTEGRITY STAFFING SOLUTIONS, INC. v. BUSK)。原告认为，公司必须要为他们在钱包及其他个人物品检查上所花费的时间支付加班费。而当时的法官Clarence Thomas表示，该过程是员工日常工作中所不可或缺的，所以他不认为亚马逊要买这些时间买单。

在苹果的案子中，Alsop强调，被他解除的两起案子其规格完全比不上亚马逊的那件。当中，由Dean Pelle、Adam Killer、Brandon Fisher联合提起的诉讼甚至连上庭的资格都没有。

不过，原告还将有一次上诉的机会，最晚诉讼提起时间为下个月6日。另外，Alsop还要求原告律师在诉讼文件中详细说明新诉讼跟已经被解除诉讼之间的不同。