目前《华尔街日报》将2014年度美国硅谷的公司员工信息统计数据做成了图表，分别从性别和人种的角度，对硅谷科技公司的高层管理者、基础技术人员构成做了分析。 2014 年的美国科技行业中，依旧是男性居多，占比 72%。同时，白人的比重也最高，达到 64%，其次是亚裔，占比 21%。

美国的硅谷有着一大批世界一流的科技企业，由于周围的高级学府较多，全世界的高级人才有很大一部分汇聚于此，虽然竞争激烈，但是白人依然有着地理和传统上的优势，在很多公司中占据较大比重。

在性别的统计数据上，总体差别并不大，女性在科技公司中的比重不超过30%，但对于领导岗位和技术岗位存在约0.5倍的差距，女性在科技公司中处于领导岗位的比重大约在20%-30%之间，而技术岗在10%-24%之间。

惊奇的是，电商类企业的领导岗位女性数量比其他类型企业都要多一点，社交类企业则相对落后，看样子社交类企业对女性能力的挖掘还不够啊。

前三名女性数量比重大的公司，分别是苹果，Linkedin，以及ebay，不知道Linkedin为什么对女性员工较为青睐。至于苹果的女性多，是因为库克吗？

接下来看看种族构成，难道在国外的科技企业，白人做领导更容易取得信任，非白人做领导比较难吗（尽管许多新闻或者采访介绍外国公司员工都是乐忠于自己的岗位，很多人不见得喜欢领导岗位 ）

为了得出更为准确的结果，做一个简单的加减法，领导职位排名1-8各得8-1分，技术岗位排名1-8各的1-8分，（性别算法类似）。

每个企业的最后单项推荐指数：
注意：

1.文中的结果，只是说明2014年度该科技企业的肤色和性别分布和情况，并不代表不同性别和肤色人群在该企业的职业生涯状态。

2.数据来自《华尔街日报》