北京时间6月7日消息，据彭博社报道，在准备实施新一轮重组之际，惠普加大了在海外招聘的力度，此举有助于节约现金，增强研发活动。根据惠普网站披露的信息，惠普将在国际市场招聘约4700名员工或实习生，而在美国本土招聘的员工数量约为2500人。这与惠普的业务是契合的，国际市场占到惠普营收的约65%。这还表明了惠普未来的招聘策略，在增长更快的海外市场上招聘更多员工。惠普寻求通过重组节约10亿美元(约合人民币61亿元)，通过削减服务业务可能再降低20亿美元(约合人民币122亿元)成本。

惠普在各个国家招聘人数的示意图

惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)在接受彭博社采访时表示，“我们必须有一个有竞争力的成本结构。由于IT外包市场的变化，我们需要从企业服务集团裁减更多员工，因此，随着时间推移，该部门员工数量将越来越少。但我们希望增加安全、大数据等业务领域的员工数量。”

根据惠普的招聘信息，数个地区非常突出，形成了地区性中心，其中包括惠普有大量业务的地区，例如英国(约250人)、印度(1400人)，以及墨西哥、哥斯达黎加和巴西等新兴市场。

惠特曼解释称，“新兴市场的增速快于美国，我们需要在业务将要增长的市场有员工。”她说，在印度、中国、菲律宾、拉美等新兴市场招聘更多员工有助于降低成本，使惠普更好地与“从IBM到华为，从EMC到联想”在内的其他厂商竞争。

随着惠普重组员工队伍，这些地区性中心将变得更加重要。根据从2012年起实施的一项重组计划，惠普将裁员约5.5万人。尽管不清楚分拆后的惠普公司和惠普企业将分别招聘、裁减的员工数量，但服务业务(隶属于惠普企业)将是受到影响最大的一个部门。

惠特曼说，“在美国之外的更多地区，可能只有轻微调整。”据惠普企业服务部门掌门迈克·奈夫肯斯(Mike Nefkens)称，这在惠普陷入困境的服务业务中已明显表现出来，惠普服务业务一直“在退出劳动力成本高的国家。我们已经在积极进行这项工作”。

惠普并非只在裁员。惠普在美国之外的地区进行了大量研发活动，尤其是在中国、印度、保加利亚和哥斯达黎加。这有助于吸引有才干、忠实的工程师，因为惠普通常是这些国家招聘先进技术研发员工的唯一一家西方大型科技公司。