据外媒报道，欧洲法院周二裁定，罗马尼亚一名因违反公司政策而被解雇的男子胜诉。 该公司使用监控软件发现，这名男子因在Yahoo Messenger上使用工作账户向未婚妻和兄弟发送消息。随后遭解雇的男子将公司告上法庭，但罗马尼亚法官判其败诉。这名男子继续向欧洲人权法院上诉。

现在欧洲人权法院的文件披露，该公司未能向员工提供正确的通知。欧洲人权法院裁定，罗马尼亚法官在对这家公司作出裁决时，并没有保护原告的隐私权，员工没有被充分注意到他们受到监控的程度。

据报道，被解雇的男子名叫Bogdan Barbulescu。他承认曾签署公司文件，表示不会使用工作帐户进行个人沟通。然而，这个案件却是关于隐私的。

法律专家詹James Froud告诉路透社：“我们可能会看到重点转移，法院要求雇主明确表明他们为解决工作场所隐私问题而采取的步骤，无论是给予员工‘私人空间还是明确划定边界。”

此前在类似的案件中，法院通常裁定员工滥用公司资源而判决公司胜诉，但往往无法完全解决员工的隐私问题。虽然Barbulescu案中的争论点可能围绕违反公司政策的员工也许应该受到惩罚，但公司员工的隐私明显受到侵犯。

Barbulescu认为，他的雇主查看了他的私人信息，并复制这些信息作为终止聘用合同的证据。此外，根据法庭文件，他不知道他的信息正在被监控。