Uber今日在英国一劳资上诉法庭上重申，Uber司机并不是公司的正式员工，不应享有最低工资、病假工资和假日薪水等各项基本权利。当前，Uber在伦敦面临着工会、立法者和传统出租车司机的强烈抗议，包括对司机工作条件的不满。去年7月，两名Uber司机将Uber告上法庭，指控Uber 把司机当作了独立承包商，没有提供假期和病假等正当权益。

10月，英国法院裁定Uber违反了英国劳动法，要求Uber将司机视为“员工”，并提供最低工资、病假工资和假日薪水等各项基本权利。随后，Uber对该裁决提起上诉。

今日，Uber律师黛娜·罗斯(Dinah Rose)称，Uber司机并未与Uber签署劳动合同，他们只是代理人(agent)，而不是员工。Uber还称，司机相当于是自由职业者，只享有一些基本的保护权利，如健康和安全，而不应享有最低工资、病假工资和假日薪水等其他权利。

当前，Uber在全球许多国家都面临着监管和法律诉讼问题，以及传统出租车公司的抗议。为此，Uber已经被迫退出丹麦和匈牙利等市场。

Uber今日早些时候还宣布，由于监管条例过于苛刻，将于10月14日停止在加拿大魁北克省运营。

此外，Uber上周五还失去了伦敦的运营牌照。目前，Uber正在积极争取与伦敦交通局谈判，希望尽早恢复运营资格。