新闻来源:内部消息
9月27日，在“盛大月度学习日”暨盛大游戏激励大会上，盛大董事长兼CEO陈天桥发表了重要讲话。陈总就整个宏观经济形势以及行业特点、盛大未来的机会做了精辟的分析，同时也针对盛大游戏运营规律和激励制度做了重要阐释。陈总特别提出，在经济低潮氛围真切地徘徊在我们周围的时候，盛大并不相信所谓的“冬天”，盛大的未来正“春意盎然”。陈总强调，盛大要勇担行业和社会责任，要成为经济震荡时期员工的“避风港”，为此做出“三大承诺”。第一，盛大承诺决不会主动结构性裁员。陈总表示，盛大的组织和人员结构经过过去一段时间的调整梳理，目前已相当合理。在合理架构下，人才就是企业的财富。盛大不仅无须在经济变动时靠裁员节省支出，而且还要把握住这次行业人才流动的机会，抓住人才，充分利用人才、用好人才。

第二、盛大承诺决不减薪减福利。陈总指出，盛大将全力确保员工的薪水和福利得到保障，每年增幅起码不低于CPI的比例，甚至还要继续保持增长。盛大要成为经济震荡时期员工的“避风港”。同时，要合理控制成本，减少不必要的浪费。

第三、盛大承诺决不减少战略投资。陈总指出，与众多同行一起携手做大行业是盛大的责任。越是在低潮期，越要利用盛大的资金、管理、人才优势去推动行业的发展。陈总特别鼓励各路人才来申请18基金，只要是好的项目、好的创意，没有内外之分，一概给以全力支持。

参加会议的有各游戏项目团队、18团队等共约160人。

2008年第二季度，作为行业领军企业，我司实现净收入8.38亿元，再次创下历史和行业新高。我司已经连续10个季度实现了平均10%以上的复利式增长。一家有理想、业绩优异、负责任的企业，给了我们每一个人最好的成长空间！让我们沐浴在公司发展与关怀的阳光之下，用我们百倍的热情、开放的态度、实干的精神，投入到创造我们共同事业的工作中去，再接再厉，创造更大的辉煌！