去年 11 月，许多谷歌员工离开了办公室，以抗议该公司处理性骚扰事件的强制仲裁政策。因为这项政策的存在，导致员工几乎无法在内部投诉期间，将雇主告上法庭。抗议发生之后，谷歌选择了“部分求和”，结束了处理性骚扰事件的不当政策。但组织者表示，这一改变远远不够。于是现在，一群工作人员正在积极推动，希望这家科技巨头能够彻底放弃这种做法。

这起名为“废止强制仲裁”（Googlers For Ending Forced Arbitration）的活动，希望借助社交媒体，向员工雇主和其它硅谷企业施加压力。

抗议活动的组织者，将在 Twitter 和 Instagram 帐户上展开宣传，发布有关强制仲裁的事实、以及对受到该行为影响的员工的访谈。

周二上午，该组织发文称：“在对 30 多家科技公司和 10 多家业内常见的临时/承包/供应商进行调查后，我们发现没有一家企业能够满足‘透明公平的工作场所’的三个基本要求”。

该系列推文于太平洋时间上午 6 点开拔，并持续到太平洋时间下午 3 点。周一的时候，活动组织者还表示，谷歌仍在使用合同中引用的旧仲裁政策。

对于此事，谷歌方面没有立即回应外媒的置评请求。不过组织者称，有 6000 万美国人受到了强制仲裁政策的影响。

在其它推文中，组织者还向员工和承包商展示了如何检查他们的合同，以找到相应的仲裁条款。

此外，组织者批评 了其它企业的仲裁政策，比如 Facebook 会对歧视性和非法终止等情况，强制进行仲裁。对此，Facebook 方面也未立即回应外媒的置评请求。

本次抗议活动，是继去年与雇主的多次斗争后，谷歌员工在 2019 年发起的首次重大抗议。

去年 4 月，Project Maven 人工智能项目（借助 AI 来改进无人机摄像头的分析能力）遭到了超过 4000 名员工的联名反对。

遗憾的是，尽管谷歌表示不会续签合同，但仍然与军方保持着合作。