为了解决女性和少数族裔的工资平等问题，谷歌研究了该公司历年来的各种行为。但结果却显示，当员工从事相似的软件工程任务时，薪酬不足的男性人数反而多于女性。谷歌在博客中表示，该公司为10677名员工额外补偿了970万美元，以此抵消此项研究发现的薪酬不足问题，但目前并不清楚获得补偿的男性比例是多少。

2017年，谷歌为228名薪酬不足的员工增加补偿，总花费约为27万美元。

谷歌针对各类人群寻找了无法解释的总薪酬差异（工资、奖金和股权），谷歌分析的每个职位类别至少包含30名员工，每个人口群体至少包含5名员工。这项分析涵盖了91%的谷歌员工。

谷歌表示，此项分析只是对相同级别、地点、绩效的相同职位的员工展开薪酬平等性分析，但分级、绩效评估和晋升等因素都会影响薪酬。因此，该公司今年还将展开更加全面的评估。