Twitter发布了最新的多元化报告，并宣布了一位新的客户体验副总裁兼多元化和包容性负责人。Twitter CMO Leslie Berland今天在Twitter上发布推文称，为了“将包容性和多元化统一在一位决策人员下”，该公司将Dalana Brand提升为客户体验副总裁兼多元化和包容性负责人。

根据这份报告，Twitter现在有40.2％的女性，4.5％的黑人和3.9％的拉丁美洲人。这些数字好于去年。

在领导层面，Twitter在女性，黑人和拉丁裔人的雇员上也有所改善。

与此同时，在2018年Twitter所经历的人员流动中，女性占39.6％，而黑人员工占3.9％，拉丁裔员工占4.2％。

Twitter还为领导团队的每个成员实施了新的目标。这些目标是吸引，保留和包容。

Twitter雇员统计数据

“这个图表中缺少的是性取向和性别，因为我们自我认同调查参与性较低，”Twitter在其博客文章中写道。 “我们相信，通过更新我们的自我认同和新的匿名调查，我们可以更好的理解和分享对公司今后发展更准确的表述。这也将使我们能够报告公司残疾员工和退役军人的情况。“

今后，Twitter计划每季度而不是每年发布一份报告，并分享有关薪酬公平和晋升的数据。在今天的推文中，Berland表示，该公司目前正在进行分析，并将在准备好后分享这个结果。