在敢为人先的科技行业，谷歌等科技巨头的雇员们，也在争取多元化的道路上不遗余力。根据本周发布的最新数据，这家搜索巨头确实取得了不错的进展。2018 年的时候，女性已占该公司新员工的 32.2%，较前一年的 31.3% 有所增长。此外，该公司招募更多的黑人与拉美裔雇员，尽管比例提升上没有那么显著 —— 黑人雇员比例从 4.1％ 上升到了 4.8％，拉丁裔雇员从 6.3％ 上升到了 6.8％ 。

（题图来自：Google，via Cnet）

说了上述“好消息”，我们还得播报下“坏消息”。在当前的硅谷，白人与亚洲男性依然是主力，不过其边际已有所改善 —— 几乎一半的谷歌新员工为白人、43.9% 为亚洲人。

谷歌多元化总裁 Danielle Brown 指出，该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面，已经取得了来之不易的进展。想要极大地改变现状，必须从整体上进行有意义、可持续的变革。

谷歌发言人在一份声明中称，黑人与拉丁裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体，此外在招聘时增加女性员工的数量也很有意义。

即便如此，一些员工还是对现状感到沮丧，因为他们认为劳力不平等的社会问题更需要权衡，而不只是简单地停留在只让管理层看看数字的层面。

周一的时候，超过 2000 名谷歌员工签署了一份请愿书，希望撤销该公司新成立的人工智能伦理委员会成员，因其发表了涉嫌反移民的观点。

次日，900 名员工签署了另一份公开信，要求更好地对待该公司的劳动力，善待临时工、供应商和承包商。

作为回应，谷歌承诺为他们提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。