最新关于员工健康计划的严谨调查报告表明，这个计划可能并没有达到企业雇主的预期，至少在短期内来看是这样的。接受健康培训的员工确实对饮食和健身锻炼有了更多的关注，但在各种健康体检中并没有表现出更好的成绩，或者愿意在健康医疗方面花费更多的金钱。

图片来自于 Army.mil

提供员工健康计划的80%美国大型企业雇主都认为这会是双赢的局面。这些员工健康计划（通常包含定期健康体检和信息评估）旨在帮助员工保持健康，这也可以降低他们的医疗保健成本，为公司节省资金。

而今天发表在《美国医学会杂志》（Journal of the American Medical Association）上的一项研究中，研究人员对仓储零售商BJ’s Wholesale Club的员工健康计划进行了长达18个月跟踪调查。

参与员工健康计划的员工更有可能报告正在健身运动或者试图保持体重，高于没有参与的员工8.3%和13.6%。但是在其他调查结果中，例如在体重控制、胆固醇、血压、工作表现和医疗保健支出等方面，参与计划的员工和其他员工并没有显著的差别。

研究报告的共同作者，芝加哥大学哈里斯学院院长凯瑟琳·拜克（Katherine Baicker）写道：“员工健康计划有望在一两年内减少医疗支出和旷工，但我们没有找到这样的回报。雇主对于员工健康计划在短期内出现巨大投资回报的期望可能过于乐观。”