苹果公司不再禁止其员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题

在苹果公司去年未能对其保密条款进行建议的修改后，该公司股东于3月投票批准了这项独立审查。该倡议得到了Nia Impact Captial、就业协议透明度（TEA）联盟和Ifeoma Ozoma的支持，后者是"不再沉默法案"的共同发起人，该法案旨在保护那些公开谈论工作场所骚扰和歧视的工人。

在一份题为"我们对开放和合作的工作场所的承诺"的说明中，苹果公司说"员工有权自由谈论他们的工作场所条件，包括骚扰和歧视"。它补充说，一个独立的审查员只在"有限的情况下"发现了可以"被解释为限制一个人谈论这种行为的能力"的条款，并且苹果公司已经"承诺不执行这些限制，并在未来做出改进和澄清"。

一方面，该公司已经在全美员工的离职协议中加入了加州《不再沉默法案》的语言。值得注意的是，一年多前，苹果拒绝为工作场所的骚扰和歧视做出在NDA保密协议上的让步。

在#AppleToo组织者和前苹果工程师Cher Scarlett离开公司并指控其从事"胁迫和压制活动，使受保护的协同活动的组织者受到虐待和骚扰"之后，苹果据此引用保密条款的做法引发了内部审查。正如来自Insider的报告所指出的，Scarlett声称，作为离职协议的一部分，苹果阻止她详细谈论她离开公司的细节。几个月后，一批财务人员呼吁证券交易委员会调查苹果是否利用其NDA来压制工人。

"我们很高兴与大家分享，苹果公司已经发布了他们的报告，并且正在停止在员工合同中使用隐瞒条款，包括国内和海外员工，"Nia Impact Capital在Twitter上写道，并指出合同员工也包括在内。"这是科技行业的突破性转变"。