华为近日发布的2011年可持续发展报告（CSR报告）显示，其员工人数达14.6万人，其中80%为男性，中国员工占79.81%，海外员工本地化比例为72% 。华为董事长孙亚芳在致辞中表示：“我们坚持把‘树立良好社会形象，成为各国良好的企业公民’作为华为的公司战略，并坚定不移的把对社会负责的行为融合到公司经营中。”
报告显示，华为现有14.6万名员工，遍及全球155个国家，华为是100%由员工持股的民营企业，员工持股参与人数为65596人，全部由公司员工构成。

报告显示，华为80%的员工为男性员工，女性占20%；30岁以下的员工占51%，30-50岁的员工占48%；中国员工占比为79.81%，国外员工共占20.19%，其中亚洲其他国家占比7.56%，欧洲占4.92%，南美洲占2.93%，非洲占2.85%，北美洲占1.72%。

报告显示，产品与解决方案（R&D）领域员工数占比52%，其次为服务领域，占比19%，销售占11%。

华为在海外的主要运营模式为销售或零售导向的经营活动，华为称，2012年将会制定本地聘用政策，以聘用更多当地人员，华为海外员工本地化比例为72%。

华为2011年全球员工保障共投入45.34亿元，平均每员工投入超过31万元。

华为报告称，其坚持每年不少于销售收入10%的研发投入，用于预研、标准及专利工作。截至2011年底，华为累计在全球申请专利达47322件，授权23522件，其中国外专利10978件，在美国、欧洲等国家和地区授权专利5415件，PCT（专利合作条约）申请10650件。