微软对其雇员实施了一种政策，用“强制排名”来审查员工的工作情况。不过，微软可不是唯一一家使用这种政策的高科技公司。来自戴尔的员工 Accenture和Deloitte告诉我们，他们也有同样的经历。事实上，这种“强制排名”的政策是通用电气公司的首席执行官 Jack Welch在1980年首次实施的。他呼吁用这种方式来检验员工的工作情况。而在互联网行业中，进入500强的企业越有60%采取了这种方式。人力资源专家Dick Grote表示，这种方式的目的是：让绩效来管理工作。此外，他还称对于拥有10人以上的团队来说，这种方式是必要的，它能更好地激励员工。

但是，这并不意味着大多数公司都在使用“强制排名”。而且，使用这种方式也带来了一定的负面影响。2005年，瓦尔登大学的人力资源业研究生Stephen Gall就针对这种方式发表了措辞严厉的文件。

同年，微软任命Lisa Brummel为新的人力资源主管。她坚持实施这种政策，并表示会把它做得很好，有信心不会让员工对其有所抱怨。但多年过去了，仍然有不少的员工对“强制排名”的政策非常不满。