就在雅虎任命梅丽萨·迈耶为新任CEO之后，真正的问题才刚刚开始：她如何在既当好孕妈妈，又同时力挽这个随时有倾覆危险的互联网巨头公司于狂澜？这位37岁的前谷歌执行官对自己的于十月初孕育的第一个孩子(是个儿子)，充满期望。周二，她开始了在雅虎的新工作，一上任就面临着季度销售增长低迷的报告。
“如果她取得成功，那么这对各行各业的女性从业者来说是一个里程碑性的案例”，凯文·科尼说，他是一位管理顾问，在埃默里大学教授经营策略课程。“她将成为女性几十年内引以为傲的谈资。”

六月下旬，在雅虎方面的人力资源部门与迈耶接触大约一周之后，她告诉记者，雅虎董事会中没有什么人关注她怀孕一事。她说将打算在持续几周的产假内继续工作。

刚成为父亲的男人们往往可以就任一个更高级的职位，但母亲们则不然，她们通常要等到四五十岁左右孩子们长大之后才选择去担任公司CEO。这些妈妈们认为，能够权衡好家庭和为工作之间关系的关键在于：一个可靠的保姆，一个坚实的领导班子还有一个准备好承担更多家庭重担的丈夫。
58岁的金宝汤有限公司的CEO丹尼斯·莫里森说，在她的职业生涯和抚养两个女儿之间有许多“折中”。她之所以能够留在事业顺风车上，仅仅是因为她丈夫汤姆·莫里森的灵活性并给予她充分理解。她的妹妹，边防通信公司CEO玛吉·维德略特也说如果不是自己的丈夫杰伊安心呆在家抚养孩子自己也不会取得成功。杰伊曾是一位空军飞行员，他在过去二十年里曾经营他们在加利福尼亚州的一家酒厂。

迈耶女士的丈夫，扎迦利·伯格曾是律师，现在主要做科技创业基金方面的投资。扎迦利·伯格拒绝对此事进行进一步评论。

在产假期间，迈耶将和公司保持密切联络以鼓舞员工的士气，Lebenthal有限公司总裁兼首席执行官亚历山大发表评论说。

除了怀孕之外，迈耶女士也同时面临着许多管理方面的挑战。迈耶最近加入了沃尔玛公司的董事会，但她的背景经历中仍然缺乏作为一个CEO应有的传统领导资质。

挑战之一就是提高雅虎公司员工低迷的士气，要知道，他们已在这些年间目睹了四个老总退出公司。

鉴于迈耶是从谷歌来到雅虎，而谷歌员工有一种“无时无刻不在打胜仗”的精神头，迈耶很可能对雅虎员工早已习惯了失败的心态感到措手不及。
一个雅虎的软件工程师说，他并不担心新任CEO即将做妈妈的事实。

“怀一个小孩，休几周产假，这些都不是问题。”弄清楚雅虎公司的“愿景”，并恢复公司的竞争优势，这些才是员工间认为更该被优先考虑的问题。