“联想员工子女奖学金计划”已成功实施两期，由联想集团委托第三方机构独立进行评选，评选机构根据申请者的学业成绩、领导能力、社会实践、未来规划等标准进行综合评审，个人财务状况不作为评选的考虑因素。此外，联想集团高管员工的子女不能申请该奖。
根据以上标准，评选机构从联想全球上百名申请者中筛选出了20名获奖者。他们中，有的在等待大学录取通知书，有的正在知名高校就读。他们将分别获得5000美元和一台联想电脑的资助。上一期获奖者，可重新申请下一期的名额。
在联想集团大客户部门工作的获奖员工王辉表示：“作为一名联想人，能够让女儿获得一份奖学金，我感觉非常自豪。联想集团的福利非常完善，这两年又延伸到了员工子女的教育，这让我倍感温馨，也让我更加具有主人翁精神。”
联想集团高级副总裁乔健在同搜狐IT对话时表示，联想员工子女奖学金计划只是联想福利的一部分，联想一向重视员工福利，比较有名的还有著名的“72房客”故事，
据悉，联想为员工提供了完善的福利保障，涵盖了健康类、财富类、工作生活平衡类等各种福利。其中，健康类福利包括员工帮助计划EAP(Employee Assistance Program)，为员工及其家庭成员提供专业指导、培训、咨询，帮助他们解决生活或工作中的困扰，舒缓压力，保持心理的健康快乐，惠及员工家属的个性化体检套餐和补充商业保险；财富类福利包括企业年金、补充住房津贴；工作生活平衡类福利包括最低15天带薪年休假和20天全薪病假、为公司工作满5年的员工提供旅游休假津贴等等。
早在上世纪90年代，联想就率先推出了“住房贷款计划”、“员工持股计划”，并组织员工出国旅游度假等。2006年，联想作为国内第一家企业实施了“企业年金计划”，成为完善社会多层次养老保障体系，缓解员工退休后养老压力的重要支柱。